HS: Moni yli 50-vuotias kohtaa syrjiviä asenteita tekniikan alalla – "Jaksaa ihmetyttää, miksi ikä on niin iso ongelma"

Tekniikan alan yli 50-vuotiaat työntekijät kohtaavat paljon ikään liittyviä syrjiviä asenteita, kertoo Helsingin Sanomat.

Tekniikan alan etujärjestön jäsenkysely selvitteli jäsenten kohtaamaa ikäsyrjintää. Kyselyssä kävi ilmi, että 50 vuotta täyttäneistä vastaajista joka neljäs oli kohdannut jonkin ikäänsä liittyvän kielteisen stereotypian. Naiset kohtasivat niitä huomattavasti miehiä enemmän. Kaksi kolmesta yli 50-vuotiaasta ei myöskään uskonut työllistyvänsä, jos jäisi työttömäksi.

Vastaajia anonyymiin verkkokyselyyn tuli yli 1 300.

– Jaksaa ihmetyttää, miksi ikä on niin iso ongelma. Tarvitaan ihmisiä töihin ja valitetaan työvoimapulasta, niin kuitenkin tuntuu, että työntekijän pitää hyvin tarkasti sopia tiettyyn muottiin, kommentoi tutkimuspäällikkö Susanna Bairoh Tekniikan akateemisista HS:lle.

Tutkimuksen avoimet kommentit kertoivat rekrytointiprosesseista alalla karua kieltään.

– Muutama sanoi ihan suoraan, että toimitusjohtaja tai muu rekrytointiin osallistunut oli sanonut, että yli 50-vuotiaita ei tänne kannata palkata, Bairoh kertoi.

Tietokonetyössä pitäisi hänen mukaansa arvostaa niitä, jotka osaavat vanhempia ohjelmistokieliä.

Yhdenvertaisuuslaki kieltää ikäsyrjinnän. Ongelmana on, että syrjintää voi olla vaikea todistaa.

Bairohin mukaan työpaikkojen esihenkilöiden ja ylemmän johdon asenne ikäsyrjinnän kitkemisessä on ratkaiseva.

– Herättäisiin, että pitävätkö nämä meidän käsityksemme iästä paikkaansa. Se on tehtävä siellä työpaikalla, Bairoh sanoi.